Meine Motivation

Gute Führung benötigt unabhängiges Feedback. Um dem persönlichen, oft hohen Anspruch an die eigene Führungsaufgabe wirklich gerecht zu werden und die eigene individuelle Wirkung zu erkennen, habe ich durch Coaching selbst und Gespräche mit Führungskräften und Coaches erkannt, wie hilfreich ein klarer Blick auf die eigenen Werte und ihre Verfolgung auch im Führungsverhalten durch ein ungefärbtes, unverstelltes Feedback durch einen unabhängigen Gesprächspartner ist.

Wir tauschen uns permanent mit anderen aus, zu Hause, am Arbeitsplatz, am Telefon oder per Mail. Aber wirklich gute Gespräche sind die Ausnahme. Ein gutes Gespräch bleibt nachhaltig im Gedächtnis und mobilisiert im wahrsten Sinne das Nachdenken und anders Handeln. Ein von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt getragenes Coaching ist aus eigener Erfahrung eine gute Grundlage, die Perspektive zu wechseln und dadurch dem eigenen Ziel oder der individuellen Lösung näher zu kommen.

Die digitale Transformation sorgt dafür, dass laufend neue Berufe entstehen und sich alte stark verändern. Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben heben sich auf und der Wunsch, einer Arbeit nachzugehen, die als sinnvoll und wertstiftend angesehen wird, spielt nach eigener Erfahrung eine immer größere Rolle. Von Veränderungen des eigenen Arbeitsbereichs bis zur kompletten beruflichen Neuorientierung gibt es zahlreiche Stufen und Gründe, die den Wandel bedingen. Coaching bietet in diesem regelmäßig deutlichen Einschnitt die Chance, Veränderung als positive Basis für die Umsetzung der eigenen beruflichen Ziele zu sehen.